Что мотивирует россиян?

В условиях высокого спроса на работников различных сфер и категорий работодатели предпринимают значительные усилия по привлечению и удержанию персонала. Чем мотивировать россиян, повышая их эффективность и снижая текучесть кадров? На этот вопрос призвано ответить исследование, проведенное Рекадро среди экономически активного населения РФ.
Подводя итоги исследования за 2019 год, мы можем отметить:
  • В сравнении с предыдущим годом, уровень удовлетворенности россиян своей работой практически не изменился: чуть более половины удовлетворены своим настоящим местом работы в той или иной степени,
  • лояльность к работодателю среди россиян снизилась и по-прежнему находится в отрицательном поле,
  • фактор зарплаты стал менее значим для россиян, хотя снижение его роли очень небольшое,
  • Фактор команды стал играть в мотивации россиян более значимую роль – россияне больше обращают внимание на коллектив, руководство, профессионализм команды в выборе привлекательного места работы или причин для ухода,
  • По популярности в пакете льгот и компенсаций предприятия среди россиян лидируют те же программы, что и в прошлом году - ДМС, обучающие мероприятия, организация питания за счет предприятия,
  • Ценность баланса работы и личной жизни растет, как и удобство и гибкость в организации рабочего режима.

Отдельного внимания заслуживают ИТ-специалисты, привлечь и удержать которых сегодня становится ключевой задачей для ряда предприятий, в том числе не только работающих в отрасли информационных технологий, но и развивающих современные технологии внутри компании. Компания «Рекадро» провела реализовала отдельный проект исследования, чтобы выяснить, так ли отличается мотивация ИТ-специалистов от остальных профессиональных сфер, и мы можем отметить следующее:
  • ИТ-специалисты мотивируются теми же факторами, что и работники других профессиональных сфер, однако, наблюдаются некоторые отличия, которые необходимо учитывать при формировании EVP работодателя и пакета льгот и компенсаций,
  • ИТ-специалист по-прежнему больше доволен своей работой, чем среднестатистический россиянин,
  • Тренд баланса работы и личной жизни растет в профессиональной среде ИТ, как и среди россиян в целом,
  • Больше всего IT-специалистов демотивируют однообразные, низкой значимости задачи.

Чтобы правильно разработать мотивационный пакет и ценностное предложение, используйте исследования Рекадро:
Подробнее об исследовании «Мотивирующие факторы жителей России»
Подробнее об исследовании «Мотивирующие факторы ИТ-специалистов»
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Заказать услугу
Имя*
Компания*
Email*
Интересующее направление
Дополнительно
условия обработки персональных данных.